À partir du 1er septembre 2026, plusieurs changements vont entrer en vigueur dans le domaine des retraites. Ces nouvelles mesures s’inscrivent dans l’évolution du système de retraite et concernent notamment le calcul des pensions, la prise en compte des trimestres liés aux enfants et les conditions de départ de certaines générations.

Si ces évolutions concernent principalement les personnes qui ne sont pas encore à la retraite, elles peuvent également susciter des interrogations chez les retraités actuels, notamment sur l’évolution de leur pension. Décryptons les principales mesures qui entreront en vigueur en septembre 2026 et leurs conséquences selon votre situation.

Quelles sont les nouvelles règles ?

Dans un premier temps, il est important de préciser, pour éviter toute confusion, qu’il ne s’agit pas d’une revalorisation générale des pensions de retraite, mais bien d’un changement dans le calcul de votre pension, qui peut, dans le meilleur des cas, entraîner une augmentation de son montant. En effet, ces mesures n’auront qu’un impact limité sur les personnes déjà à la retraite. Pour les retraités qui attendent une nouvelle revalorisation générale de leur pension, il faudra donc attendre le 1er janvier 2027, date de la prochaine revalorisation annuelle. Pour les personnes qui comptent partir prochainement à la retraite, la situation est différente, notamment pour les femmes et les parents. Les nouvelles règles prévoient en effet une meilleure prise en compte des périodes liées aux enfants, ce qui peut conduire à une pension plus élevée.

Plusieurs mesures vont modifier les règles de retraite pour les femmes, notamment celles ayant eu des enfants. La principale concerne le calcul de la pension : pour les mères bénéficiant de majorations de durée d’assurance liées à leurs enfants, le nombre d’années retenues pour déterminer le revenu annuel moyen sera réduit. Il sera ainsi possible de retenir les 24 meilleures années pour une mère ayant un enfant et les 23 meilleures années pour une mère ayant au moins deux enfants, au lieu des 25 meilleures années habituelles.

L’objectif est d’éviter que certaines années de revenus plus faibles, notamment liées aux interruptions ou réductions d’activité pour s’occuper des enfants, ne pénalisent le montant de la retraite. Cette évolution pourra donc, selon les carrières, entraîner une pension plus élevée. Les périodes liées aux enfants seront également mieux prises en compte pour la retraite anticipée pour carrière longue. Jusqu’à deux trimestres liés à la maternité, à l’adoption ou à l’éducation d’un enfant pourront être retenus dans la durée nécessaire pour bénéficier de ce dispositif. Cette mesure peut notamment permettre à certaines femmes ayant commencé à travailler tôt de remplir plus facilement les conditions pour partir avant l’âge légal.

Enfin, une mesure plus spécifique concerne certaines femmes fonctionnaires et ouvrières des établissements industriels de l’État. Celles qui ont accouché à compter du 1er janvier 2004, après leur recrutement, peuvent bénéficier d’un trimestre supplémentaire sous certaines conditions. Cette disposition est donc beaucoup plus ciblée que les deux précédentes et concerne uniquement certaines catégories de travailleuses.

Agir pour une retraite plus sereine

Ces évolutions constituent une avancée pour les femmes, qui peuvent être davantage pénalisées au moment de la retraite en raison des interruptions ou réductions d’activité liées à leur parcours familial. Toutefois, pour les personnes déjà retraitées disposant d’une pension modeste, ces nouvelles mesures auront peu d’impact sur leur situation financière. D’autres solutions peuvent alors être envisagées, notamment pour les propriétaires de leur logement.

C’est notamment dans cette perspective que nous avons développé le Viager Solidaire®, avec une mission sociale tournée vers le bien vieillir à domicile. Ce dispositif permet aux personnes âgées propriétaires de leur logement de le vendre tout en conservant le droit de rester chez elles, et de bénéficier en contrepartie d’un capital initial ainsi que d’une rente viagère. Cette rente peut ainsi constituer un complément de revenus régulier, en plus de la retraite perçue.

Nous sommes directement confrontés à cette problématique, puisque nous sommes déjà intervenus auprès de personnes disposant de retraites modestes. Notre action s’inscrit également dans le cadre d’un mandat de Service d’intérêt économique général (SIEG), qui renforce la dimension sociale de notre intervention et notre engagement en faveur du maintien à domicile.

Nous pensons qu’il est aujourd’hui primordial que chacun puisse bénéficier d’une retraite décente, tout en ayant la possibilité de continuer à vivre chez soi lorsque cela est possible. Parce que la retraite ne devrait pas être une période où l’on se contente de survivre, mais une étape de la vie où chacun peut continuer à vivre pleinement.